01Экспертиза
SCALEFOR / PERFORMANCE RECRUITMENT AGENCY
РЕКРУТИНГ ДЛЯ
PERFORMANCE КОМАНД
ОТ ПРАКТИКОВ ИНДУСТРИИ
Находим и технически оцениваем media buyers, team leads, heads и C-level для компаний в high-risk сферах. До первого интервью с вами кандидата проверяет практик по его источнику трафика и вертикали.
Проверка до интервью
Заказчик получает не поток резюме, а кандидатов с подтверждённой профессиональной и технической компетенцией.
BuyerTeam LeadHeadC-Level
Рынки SCALEFOR
Вертикали
Работаем с performance-командами в четырёх вертикалях, где результат зависит от знания рынка, источника и операционной модели.
Профильная экспертиза04
02Экспертиза
Crypto
03Экспертиза
Nutra
04Экспертиза
E-commerce
Форматы сотрудничества
Подключаемся на любом этапе
Подключаемся на любом этапе
формирования команды
Точечный подбор
Для performance-команд
Находим одного специалиста или руководителя под конкретную задачу. Берём на себя поиск, первичное интервью, техническую оценку и сопровождение до оффера.
Независимая оценка
Для внутренних HR-команд
Проверяем уже найденных кандидатов по рабочим кейсам, цифрам и логике решений. Передаём структурированное заключение для финального интервью.
Сбор команды
Для основателей и C-Level
Проектируем структуру отдела, определяем приоритет найма и параллельно закрываем несколько взаимосвязанных ролей.
Система оценки / 03 уровня проверки
От заявленного опыта к фактам
01 / 03
Роль и личный вклад
Отделяем собственный результат кандидата от результата команды. Фиксируем задачи, масштаб и границы ответственности.
Candidate Report
Не просто CV
Не просто CV
Решение по кандидату
До интервью вы видите не пересказ опыта, а подтверждённый уровень кандидата: сильные стороны, риски, логику решений и вопросы для финальной встречи.
ОбъективноФакты и логика вместо впечатления.
РелевантноОценка по источнику, вертикали и уровню роли.
ПрименимоВыводы и вопросы для решения о найме.
Данные кандидатов и клиентов остаются закрытыми
Verified
SCALEFOR / Candidate Report
ID: SF-24-07-3182
Senior Meta Buyer
Оценка завершенаУровень соответствует требованиям роли
Рекомендация
Допустить к финальному интервью
Подтверждено
- Личный вклад в результат
- Логика тестирования
- Масштабирование и аналитика
- Понимание атрибуции
Зоны внимания
- Опыт управления людьми
- Границы личной ответственности
- Решения при падении экономики
Экспертиза по источникам
00 / Карта экспертизы
ЭКСПЕРТИЗА ПО КЛЮЧЕВЫМ
ИСТОЧНИКАМ ТРАФИКА
Знаем, какие решения определяют результат в каждом канале: от тестирования и атрибуции до инфраструктуры, масштабирования и экономики.
01Источник трафика
Meta Ads
В Meta результат строится на связке оффера, креатива, аккаунтной инфраструктуры, атрибуции и контролируемого масштабирования.
ТестированиеМасштабированиеАтрибуцияКреативы
ОцениваемBuyer → Team Lead → Head
02Источник трафика
Google Ads
В Google важны структура кампаний, семантика, ставки, аналитика, атрибуция и управление прибыльностью.
СтруктураСемантикаСтавкиАналитика
ОцениваемBuyer → Team Lead → Head
03Источник трафика
TikTok Ads
В TikTok решают темп тестирования, креативное производство, удержание внимания и масштабирование успешных подходов.
Темп тестовКреативыУдержаниеМасштабирование
ОцениваемBuyer → Team Lead → Head
04Источник трафика
Telegram Ads
В Telegram качество закупки определяется подбором каналов и аудиторий, медиапланированием, аналитикой размещений и экономикой лида.
МедиапланАудиторииАналитикаЭкономика
ОцениваемBuyer → Team Lead → Head
05Источник трафика
Bing Ads
В Microsoft Ads уровень специалиста проявляется в структуре кампаний, семантике, ставках и качестве привлекаемого трафика.
КампанииСемантикаСтавкиОптимизация
ОцениваемBuyer → Team Lead → Head
06Источник трафика
В Pinterest важны поисковое намерение, структура каталогов, сезонность, визуальная стратегия и атрибуция.
Визуальный поискКаталогиСезонностьАтрибуция
ОцениваемBuyer → Team Lead → Head
07Источник трафика
In-App &
Ad Networks
В рекламных сетях результат зависит от событий, postback, антифрода, качества площадок и оптимизации по целевым показателям.
СобытияPostbackАнтифродКачество трафика
ОцениваемBuyer → Team Lead → Head
08Источник трафика
Influencer
Marketing
В influencer marketing важны подбор авторов, прогноз охватов, бриф, контроль размещения, атрибуция и итоговая экономика.
Поиск авторовПереговорыИнтеграцииЭкономика
ОцениваемSpecialist → Lead → Head
Архитектура команды
Собираем не штат
Собираем не штат
а рабочую систему
Закрываем весь контур performance-команды: от специалистов, которые запускают трафик, до руководителей бизнеса и технической инфраструктуры.
Структура растёт от исполнителей к стратегическому контуру
01 / 04
Исполнители и специалисты
Операционное ядро, которое запускает трафик, создаёт креативы, ведёт аналитику и развивает партнёрства.
Медиабаинг
Assistant Media BuyerJunior Media BuyerMiddle Media BuyerSenior Media BuyerFarmer
Креатив и данные
Creative LeadCreative StrategistContent CreatorData AnalystTracking Specialist
Партнёрства и рост
Affiliate ManagerBusiness Development Manager
Team Lead и руководители направлений
Управленческий контур, который соединяет людей, процессы, показатели и результат отдельных юнитов.
Технологии и инфраструктура
Технический контур, который связывает интеграции, приложения, серверы, трекеры и домены.
C-Level
Стратегический контур, который определяет направление бизнеса, роста, операций и технологий.
Профессиональная оценка
Уровень роли меняет
Уровень роли меняет
глубину оценки
Чем выше ответственность кандидата, тем больше внимания мы уделяем управлению, построению системы и влиянию на экономику бизнеса.
Исполнители и специалисты
Подтверждаем технический базис и личный вклад в результат команды.
- Личная зона ответственности
- Метрики и логика решений
- Постановка и оценка тестов
- Креативы и воронка
- Масштабирование кампаний
- Атрибуция и инфраструктура
- Разбор ошибок и выводов
Team Lead
Проверяем управление процессами, людьми и результатом отдельного юнита.
- Бюджеты и приоритизация
- Постановка задач и контроль
- Развитие байеров
- Стандарты тестирования
- Реакция на падение показателей
- Прогнозирование результата
Head of Performance
Проверяем стратегическое мышление и способность строить устойчивую систему.
- Стратегия источников и GEO
- P&L и юнит-экономика
- Структура и план найма
- KPI и управление лидами
- Работа со смежными функциями
- Баланс скорости и риска
- Процессы без ручного контроля
C-Level
Проверяем связь performance-функции с глобальными целями компании.
- Экономика маркетинга и бизнеса
- Оргдизайн и ресурсы
- Финансовая дисциплина
- Управление функциями
- Решения при неполных данных
- Найм и развитие руководителей
- Коммуникация с собственниками
Этапы работы
От задачи
От задачи
до выхода кандидата
Каждый этап заканчивается конкретным решением, критерием перехода и понятным результатом для заказчика.
Контролируем движение кандидата по всей воронке
01 / 08
Погружение
Изучаем бизнес, вертикаль, структуру команды и причины прошлых неудачных наймов.
Профиль роли
Фиксируем уровень, обязательные компетенции, критические риски и формат проверки.
Поиск
Запускаем прямой хантинг, рекомендации и поиск в профессиональных сообществах.
Первичное интервью
Проверяем мотивацию, ожидания, последовательность опыта и соответствие задаче.
Техническая оценка
Разбираем кейсы, цифры, технический стек и логику решений кандидата.
Candidate Report
Передаём подтверждённый уровень, сильные стороны, риски и вопросы для финальной встречи.
Оффер
Координируем финальные интервью и помогаем сторонам согласовать предложение.
Сопровождение
Контролируем выход кандидата и остаёмся на связи в течение гарантийного периода.
Модель оплаты
Платите за Успешный найм
Формат определяет задачу, а модель оплаты — глубину поиска, сопровождения и гарантии. Комиссия рассчитывается от годового оклада вышедшего сотрудника.
В каждую модель входит полный цикл найма
Core scope / 06- Погружение и профиль роли
- Редактура текста вакансии
- Поиск и первичное интервью
- Техническая оценка
- Candidate Report по финалисту
- Координация интервью и оффера
Выберите глубину работы
Комиссия от годового оклада
Базовый
Точечный подбор специалистов на стандартные performance-роли.
- 1 месяц гарантии
- 1 бесплатная замена по договору
10%от годового оклада
Оптимальный
Углублённая оценка роли, кандидата и всей воронки поиска.
- Карта роли и зарплатной вилки
- Расширенная техническая оценка
- Проверка личного вклада
- Еженедельный отчёт по воронке
- Приоритетная работа
- 3 месяца гарантии
- 1 бесплатная замена
15%от годового оклада
Партнёрский
Системный найм руководителей и параллельное формирование performance-команды.
- Team Lead, Head и C-Level
- Параллельный сбор команды
- Аудит структуры и план найма
- Проверка управленческих кейсов и P&L
- Выделенный рабочий канал
- Адаптация 30/60/90 дней
- До 6 месяцев гарантии
- До 2 бесплатных замен
20%от годового оклада
Принципы работы
Закрытый поиск Прозрачные условия
Конфиденциальность — правило доступа на каждом этапе поиска, а не формальность после найма.
Protocol / Confidential
Условия зафиксированы
Закрытый поиск
При необходимости работаем без публичного раскрытия заказчика и вакансии на открытом рынке.
Данные по ролям
Материалы кандидата получают только заранее согласованные участники процесса найма.
Фиксация до старта
Стоимость, этапы поиска, гарантийный период и порядок замены закрепляются до начала работы.
Рабочий протокол
05 / Пунктов
Вопросы и ответы
01 Где вы ищете кандидатов?
Прямой хантинг, закрытые профессиональные сообщества, собственная сеть контактов и рекомендации практиков из нужного источника и вертикали.
02 Кто получает доступ к данным кандидата?
Материалы оценки передаются только согласованным участникам найма со стороны клиента. Объём данных и безопасный канал передачи определяются до начала поиска.
03 Как работает гарантия замены?
Бесплатная замена действует в пределах гарантийного периода выбранного формата: 1 месяц, 3 месяца для стандартных ролей или до 6 месяцев по партнёрскому формату. Точные условия фиксируются договором.
04 Когда оплачивается комиссия?
Момент оплаты, основание для начисления комиссии и порядок расчёта фиксируются договором до начала поиска.
05 Как фиксируется представление кандидата?
Порядок представления кандидата и срок его закрепления за агентством определяются договором до начала работы.
Запрос на подбор
Обсудить задачу
Расскажите, кого ищете и как с вами связаться. Мы начнём диалог с контекста роли, команды и требований к кандидату.
01Роль и уровень
02Контекст компании
03Прямой контакт
Scalefor / Client brief
Все поля обязательны